健康経営への取組み｜サステナビリティ｜伊藤忠ケミカルフロンティア

健康理念・方針

伊藤忠ケミカルフロンティア健康宣言

当社は、社員が心身ともに健康で、一人ひとりが持てる力を最大限に発揮することが、
企業理念である「三方よし」を果たすうえで重要であると考えています。
そのために、安全で快適な職場づくりに取り組むとともに、
社員の健康を保持・増進するための活動を積極的に支援します。
「働きがいのある会社」を目指し、本人、家族、会社、健康保険組合が一体となって、
健康づくりを推進していきます。

代表取締役社長水島英幾

健康経営戦略マップ

推進体制

当社における健康経営の推進体制は、健康経営最高責任者である代表取締役の下、経営企画グループ長、人事・総務部、産業医、保健師が一体となり、様々な施策を展開しています。伊藤忠連合健康保険組合とも社員の健康を維持する取り組みを継続的に行っています。
また、毎月行われる安全衛生委員会で社員の代表である労働組合執行委員が参加のもと、労働環境や働き方のさらなる改善に向けて、労使が協力して取り組みを進めています。

制度・施策実行

働き方改革への取組み	●朝方勤務朝8時以前に出勤した社員には、Dole社やファミリーマートの商品など、約100種類のバラエティ豊かな軽食メニューから、3品を無料で提供しています。 20時以降の勤務を原則禁止とし、朝5時から8時の早朝勤務を推奨しています。 7時50分までに出社した社員には、9時までの早出時間外労働に対して、深夜労働と同じ割増賃金（25%）を支給しています。 ●フレックス勤務・在宅勤務 2026年1月から、全社員を対象とした「朝型フレックス勤務制度」（コアタイム：9時～15時）を導入しました。15時での早帰りも可能となり、業務や私生活・家庭状況に合わせた柔軟な働き方を選択できるようにしています。より効率的な働き方を推進するため、「在宅勤務制度」（週2日まで）を導入しています。 ●時短勤務育児・介護・社員自身の疾病などの事情がある社員を対象とした「短時間勤務制度」では、コアタイムを10時～15時と短く設定することで、より働きやすい環境を整えています。 ●休暇国が指定した難病を有する社員に対して、年6日の特別有給休暇を付与しています。「子の看護等休暇」は、法定を上回る制度として、小学校6年生までの子ども1人あたり年5日の有給休暇（年間最大10日）を付与しています。「介護休暇」は、要介護者1人あたり年5日の有給休暇（年間最大10日）を付与しています。 ●適正な労働時間の管理・過重労働対策勤怠管理システムによる出退勤管理に加えて、PCログとの照合を行うことで、実態に即した就業時間の管理に取り組んでいます。当社の所定労働時間（7時間15分）をベースとして、残業時間が月45時間を超える社員に対しては、各組織長と人事・総務部が連携し、フォローアップを行っています。長時間の残業が生じた場合には、産業医や保健師による面談を実施し、社員の体調管理に努めています。
就業時間中の喫煙禁止、卒煙支援の実施	2020年から伊藤忠連合健康保険組合が進めるリンケージ社による卒煙サポートプログラムに参加し、社員の卒煙を支援しています。 2024年度からは、さらなる禁煙推進のため、卒煙を希望する社員に対し、CureApp社やリンケージ社のプログラムへの参加を促し、その費用の全額を伊藤忠連合健康保険組合と会社負担とすることで取り組みを推進しています。 2024年11月より、喫煙者本人の健康リスクに加え、喫煙習慣のない家族やほかの社員、取引先など関係者の皆様への二次喫煙（受動喫煙）および三次喫煙のリスクを考慮し、就業時間中を完全禁煙としました。
健康診断の充実	疾病の早期発見・早期治療を目的に、30代以上の社員に対し、希望するオプション検査の費用を補助し、社員が安心して長く働き続けられる環境づくりに努めています。日本国内における大腸がんの死亡者数が増加傾向にあることから、40歳以上の社員に対し、3年に1回、大腸内視鏡検査費用を補助しています。 40歳以上の女性社員に対しては、「乳がん検診」「子宮がん検診」の費用を、伊藤忠連合健康保険組合が全額負担しています。社員の家族の健康も社員同様に大切であるとの考えから、40歳以上の扶養配偶者に対しても、人間ドック費用を全額補助しています。
健康管理の取り組み	●2025年度ボディバランスチェックイベント（株式会社ティップネス監修）株式会社ティップネスのプロトレーナーの指導の下、ボディバランスチェックを実施しました。チェック実施後には、個々の結果に応じて、バランスの改善につながる運動やストレッチなどのアドバイスを受けました。健康診断では測れない身体のバランスに着目し、自身のボディバランスを把握する良い機会となりました。（実施内容：　カラダ年齢チェック、姿勢測定、血管年齢、ストレス度チェック） ●2024年度「ドリンクスマートセミナー」＆アルコール感受性遺伝子検査（サントリー）サントリーが実施する、適正飲酒の大切さとお酒の価値を伝える「ドリンクスマートセミナー」に参加しました。同セミナーとあわせてアルコール感受性遺伝子検査も実施し、適正飲酒に関する正しい知識の習得と、自身のアルコール耐性の理解向上につなげました。イービーエス株式会社「ハーセリーズ公式オンラインショップ」より　（https://www.herseries.co.jp/wrk/alchol/）「更年期セミナー」（保健師）保健師による「更年期」をテーマとしたセミナーを実施し、年代や性別ごとの心身の変化やセルフケアの方法について理解を深める機会としました。
感染症対策	インフルエンザや新型コロナウイルス罹患時の注意点や対応方法をまとめ、社員が感染症に対して適切に対応する体制を整えています。東京本社および大阪支店において、インフルエンザ予防接種を実施しています。また、個人で医療機関で接種した社員やその家族を含め、その費用の一部を伊藤忠連合健康保険組合が補助しています。海外赴任前の社員およびその家族を対象とし、国が推奨する地域ごとの予防接種費用を会社負担とし、接種を推奨しています。あわせて、感染症に対する情報提供なども含めた渡航前の保健師面談を行っています。海外赴任前健康診断（人間ドック）に加えて、海外駐在員とその家族に対し、年１回、赴任先の医療機関で健康診断を受検できる体制を整えています。現地の健康管理のサポートは、伊藤忠商事の健康管理に準じて実施・支援しています。

健康経営指標

年度（全社員数）		2022（303名）	2023（313名）	2024（328名）
主観指標（回答100%）	アプセンティーズム（※１）	ー	5.1日	5.6日
	ワークエンゲージメント（※２）	52.1	53.0	53.2
	プレゼンティーズム（※３）	ー	ー	20.3%
客観指標	健康診断受診率	100%	100%	100%
	特定保健指導受診率	52.2%	61.9%	44.0%
	喫煙者率（40歳以上）	27.7%	24.2%	23.9%
	運動習慣者比率（40歳以上）（※４）	25.6%	26.4%	23.1%
	適正体重維持者率（40歳以上）	59.7%	63.3%	61.2%
	ストレスチェック受検率	100%	100%	100%
	高ストレス判定者率	8.9%	10.2%	7.6%
	平均有給休暇取得日数	12.7日	13.0日	13.2日
	労働災害数	1件	0件	1件
	労働災害（強度率）	0	0	0

主観指標【健康と生産性に関する3つの指標】

※１

（欠勤日数＋休職日数）/ 全社員数にて算出
※２

ワークエンゲージメント…健康で意欲的に働ける指標で生産性向上を表す
ストレスチェックのワークエンゲージメントにて算出（偏差値）
※３

SPQ（Single-Item Presenteeism Question東大1項目版）にて算出
SPQ (東大１項目版)…東京大学が開発した指標。「仕事のパフォーマンスが、健康状態によってどれくらい下がっているか」を1つの質問で測定

客観指標

※４

1週間に2回、1回あたり30分以上の運動を実施している人の割合

社外からの評価

健康経営優良法人

従業員の健康管理を経営的な視点から考え戦略的に取組んでいる企業を選定する制度です。

当社は、健康経営の取り組みが評価され「健康経営優良法人2026」に認定されました。2019年から8年連続の取得となります。

くるみん

「次世代育成支援対策推進法（次世代法）」に基づき、仕事と育児の両立支援の取組みに優れた企業を認定する制度です。

当社は、長期的なキャリア形成と働き方に対する各種施策等が評価され、2018年度に「くるみん認定」を取得しました。

法令順守・リスクマネジメント

当社では、コンプライアンスや労働安全衛生に関する一般研修の中に、健康・安全基準に関する内容を組み込んで実施しています。社員一人ひとりが法令遵守と安全意識を高く保つことで、安心して働ける職場環境づくりを推進しています。

健康・安全基準を
テーマとして含む一般研修

新入社員研修（4月）	全新入社員に、労働安全衛生（労働災害など）についての説明。また、社内の健康管理体制について保健師より説明。
ハラスメント研修	全社員必須で対面で実施。
新任課長研修	新任課長に部下の健康状態の管理などの研修を実施。
海外赴任前研修（伊藤忠商事が実施し、当社も参加）	滞在中に起こりやすい健康問題や、日本と海外の医療環境／生活環境について、また駐在前の準備事項や駐在中の健康チェックの方法について、伊藤忠商事の産業医が説明。本人だけではなく帯同家族向けにも実施し、何かあった場合の相談／連絡先についても紹介しています。

働き方改革への取組み	●朝方勤務朝8時以前に出勤した社員には、Dole社やファミリーマートの商品など、約100種類のバラエティ豊かな軽食メニューから、3品を無料で提供しています。 20時以降の勤務を原則禁止とし、朝5時から8時の早朝勤務を推奨しています。 7時50分までに出社した社員には、9時までの早出時間外労働に対して、深夜労働と同じ割増賃金（25%）を支給しています。 ●フレックス勤務・在宅勤務 2026年1月から、全社員を対象とした「朝型フレックス勤務制度」（コアタイム：9時～15時）を導入しました。15時での早帰りも可能となり、業務や私生活・家庭状況に合わせた柔軟な働き方を選択できるようにしています。より効率的な働き方を推進するため、「在宅勤務制度」（週2日まで）を導入しています。 ●時短勤務育児・介護・社員自身の疾病などの事情がある社員を対象とした「短時間勤務制度」では、コアタイムを10時～15時と短く設定することで、より働きやすい環境を整えています。 ●休暇国が指定した難病を有する社員に対して、年6日の特別有給休暇を付与しています。「子の看護等休暇」は、法定を上回る制度として、小学校6年生までの子ども1人あたり年5日の有給休暇（年間最大10日）を付与しています。「介護休暇」は、要介護者1人あたり年5日の有給休暇（年間最大10日）を付与しています。 ●適正な労働時間の管理・過重労働対策勤怠管理システムによる出退勤管理に加えて、PCログとの照合を行うことで、実態に即した就業時間の管理に取り組んでいます。当社の所定労働時間（7時間15分）をベースとして、残業時間が月45時間を超える社員に対しては、各組織長と人事・総務部が連携し、フォローアップを行っています。長時間の残業が生じた場合には、産業医や保健師による面談を実施し、社員の体調管理に努めています。
就業時間中の喫煙禁止、卒煙支援の実施	2020年から伊藤忠連合健康保険組合が進めるリンケージ社による卒煙サポートプログラムに参加し、社員の卒煙を支援しています。 2024年度からは、さらなる禁煙推進のため、卒煙を希望する社員に対し、CureApp社やリンケージ社のプログラムへの参加を促し、その費用の全額を伊藤忠連合健康保険組合と会社負担とすることで取り組みを推進しています。 2024年11月より、喫煙者本人の健康リスクに加え、喫煙習慣のない家族やほかの社員、取引先など関係者の皆様への二次喫煙（受動喫煙）および三次喫煙のリスクを考慮し、就業時間中を完全禁煙としました。
健康診断の充実	疾病の早期発見・早期治療を目的に、30代以上の社員に対し、希望するオプション検査の費用を補助し、社員が安心して長く働き続けられる環境づくりに努めています。日本国内における大腸がんの死亡者数が増加傾向にあることから、40歳以上の社員に対し、3年に1回、大腸内視鏡検査費用を補助しています。 40歳以上の女性社員に対しては、「乳がん検診」「子宮がん検診」の費用を、伊藤忠連合健康保険組合が全額負担しています。社員の家族の健康も社員同様に大切であるとの考えから、40歳以上の扶養配偶者に対しても、人間ドック費用を全額補助しています。
健康管理の取り組み	●2025年度ボディバランスチェックイベント（株式会社ティップネス監修）株式会社ティップネスのプロトレーナーの指導の下、ボディバランスチェックを実施しました。チェック実施後には、個々の結果に応じて、バランスの改善につながる運動やストレッチなどのアドバイスを受けました。健康診断では測れない身体のバランスに着目し、自身のボディバランスを把握する良い機会となりました。（実施内容：　カラダ年齢チェック、姿勢測定、血管年齢、ストレス度チェック） ●2024年度「ドリンクスマートセミナー」＆アルコール感受性遺伝子検査（サントリー）サントリーが実施する、適正飲酒の大切さとお酒の価値を伝える「ドリンクスマートセミナー」に参加しました。同セミナーとあわせてアルコール感受性遺伝子検査も実施し、適正飲酒に関する正しい知識の習得と、自身のアルコール耐性の理解向上につなげました。イービーエス株式会社「ハーセリーズ公式オンラインショップ」より　（https://www.herseries.co.jp/wrk/alchol/）「更年期セミナー」（保健師）保健師による「更年期」をテーマとしたセミナーを実施し、年代や性別ごとの心身の変化やセルフケアの方法について理解を深める機会としました。
感染症対策	インフルエンザや新型コロナウイルス罹患時の注意点や対応方法をまとめ、社員が感染症に対して適切に対応する体制を整えています。東京本社および大阪支店において、インフルエンザ予防接種を実施しています。また、個人で医療機関で接種した社員やその家族を含め、その費用の一部を伊藤忠連合健康保険組合が補助しています。海外赴任前の社員およびその家族を対象とし、国が推奨する地域ごとの予防接種費用を会社負担とし、接種を推奨しています。あわせて、感染症に対する情報提供なども含めた渡航前の保健師面談を行っています。海外赴任前健康診断（人間ドック）に加えて、海外駐在員とその家族に対し、年１回、赴任先の医療機関で健康診断を受検できる体制を整えています。現地の健康管理のサポートは、伊藤忠商事の健康管理に準じて実施・支援しています。

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