• ●将周三定为早回家日。没有特别申请的话，办公室在18:00强制性关灯。
• ●确认上下班打卡系统的时间和出入公司大楼时间的差异，彻底避免发生义务加班的现象。
• ●改变贸易公司特有的夜间工作模式，开始了白天工作模式。原则上禁止20:00以后上班，早上7:50之前到公司的情况下，7:50到9:00为止的加班费和深夜加班的补贴费用相同。

通过这些措施，2021年度平均加班时间比2014年度减少了19%。

安全卫生委员会每月召开1次。产业医生提供健康信息，对长时间工作的员工进行工作情况确认，与工会一起致力于防止员工的健康障碍及工伤事故的发生。

所有员工都参加健康体检，从长远角度来看是削减医疗费的重要课题。2023年度的定期健康体检的受诊率为100%(除去海外赴任、长期休职者)。为了贯彻定期体检，我们定期发送通知，今后也将以100%的受诊率为目标。
以早期发现和早期治疗疾病为宗旨，对生活方式病检查和短期住院综合体检中的自费项目给予补贴。并且补贴每3年1次的大肠镜检查的费用。

在进行心理健康诊断时，全体员工的精神压力检测是必不可少的。通过制定精神压力检测制度的基本方针来督促员工受诊，2023年度的受诊率达到100.0%（2022年度为100.0%）。我们将以统计结果为基础制定今后新的对策。

每月确认36协定的遵守状况，对工作时间多于标准时间的员工进行产业医生面谈。对加班时间超过标准值以上的员工实施产业医生的面谈并且每月向公司董事会汇报公司员工加班的时间，以部长和科长为中心，讨论实施减少加班劳动的方案。
标准工作时间外工作时长超过45小时的员工，要向部长和科长确认说明理由和状况，并重新考虑有效的工作方式和业务分配等。