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迈入健康经营

健康宣言

伊藤忠富隆达化工认为,员工身心健康,最佳发挥每位员工的潜力,对于实现“担起富裕的责任”之企业理念至关重要。因此,积极创造安全舒适的工作岗位是基础,其次公司大力支持员工们为了保持健康而开展的活动,以「工作有价值的公司」作为目标,本人,家属,公司,健康保险组合形成一体推进强身健体活动。


推进体系

健康经营推进体系

本公司健康经营的推进体系,把人事·总务部作为达成健康经营所需要的适当营运和增进健康的专属部门,与产业医生,健康保险组合,安全卫生委员会形成一体,开展各类活动。
工会为劳资协会,安全卫生委员会参与企划,劳资双方共同致力于健康课题。


主要措施

进行工作方法的改革
  • 周三定为早回家日,特别申请除外,办公室提早强制性关灯。
  • 确认下班系统打卡时间同出入公司大楼时间的差异,彻底避免发生义务加班。
  • 鼓励朝型勤务,20点以后的工作采取许可制。
安全卫生委员会的召开
每月召开1次,产业医生提供健康信息,针对长时间工作的员工进行确认,尽力防止员工的健康障碍及公伤的发生。
充实的健康诊断体系
2017年度的定期健康诊断受诊率为100% (除去海外赴任,长期休职者)。为了贯彻接受定期诊断我们定期发送通知,受诊率100%同样作为今后的目标。
以疾病的早期发现·早期治疗为宗旨,对成人病体检及综合性健康检查的选项项目补贴费用。并且对每3年进行1次大肠镜检查费用做补助。
紧张状态检查的实施
通过制定紧张状态检查制度的基本方针,督促员工受诊,2017年度达到94.7%(2016年度87.0%)受诊率。通过收集结果数据制定今后新的方策。
过重劳动对策
每月确认36协定的遵守状况,对工作时间多于标准时间的员工实施产业医生面谈。并且向公司董事会汇报公司员工加班时间,以部长/科长为中心讨论实施如何减少加班劳动的方案。
感染症预防
健康保险组合对流行性感冒疫苗接种费用补助,在公司内部实施疫苗接种。

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